Après avoir trouvé un premier emploi, nombre de jeunes sont confrontés à une petite déception : leurs premières vacances ne seront pas rémunérées... Pourtant, ce n’est pas toujours vrai. Explication...
Le droit aux vacances rémunérées s’acquiert. Si vous avez travaillé une année complète, vous avez droit l’année suivante à 4 semaines de vacances rémunérées. En revanche, si vous n’avez pas beaucoup travaillé la première année, vous n’aurez droit qu’à peu de jours de vacances rémunérées.
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des vacances jeunes que le jeune peut prendre en complément de son droit incomplet à des vacances. Pour chaque jour de vacances jeunes, il perçoit, à charge de l'assurance chômage, une allocation égale à 65 % de son salaire plafonné.
Pour qui ?
- Les jeunes de moins de 25 ans
- Les jeunes qui ont travaillé au moins un mois en tant que salarié pendant l'année au cours de laquelle ils ont terminé leurs études.
Attention :
- Les vacances jeunes ne peuvent être prises que pendant une période d’occupation, et après avoir épuisé les vacances rémunérées normales.
- Les vacances jeunes sont assimilées à des vacances normales en ce qui concerne les allocations familiales, l’assurance maladie, la pension, ...
- Ce régime s’applique uniquement dans le secteur privé. Le régime d’application dans le secteur public est différent, en ce sens que vous y recevrez d’emblée un certain nombre de jours de vacances.
- Si vous pensez avoir droit aux vacances jeunes, mettez-vous en rapport avec l’ONEM.
Les organismes de paiement aident les jeunes à introduire leur demande. La demande est introduite par le jeune, de concert avec son employeur.
